Un mail étrange. Une pression inhabituelle. Un licenciement flou. AlerteTravail analyse votre situation à la lumière des textes juridiques applicables — pas des opinions, des faits.
Tout n'est pas illégal. Mais tout n'est pas normal non plus. AlerteTravail qualifie précisément votre situation pour que vous sachiez à quoi vous en tenir.
Licenciement verbal, flou sur les motifs, procédure non respectée, rupture conventionnelle sous pression…
Remarques déplacées, mise à l'écart progressive, objectifs inatteignables, surveillance abusive…
Heures supplémentaires non rémunérées, modification unilatérale du contrat, classification erronée…
Sanction disciplinaire sans procédure, mise à pied conservatoire abusive, avertissement contestable…
Licenciement pendant un arrêt, refus de reclassement, visite médicale non organisée…
Renouvellement abusif de CDD, rupture de période d'essai sans motif, clauses illicites dans le contrat…
Exposez les faits dans le formulaire ci-dessous. Plus vous êtes précis — dates, échanges, décisions — plus l'analyse sera pertinente.
Fiche de paie, contrat de travail, courrier de licenciement, fiche d'avertissement, arrêt maladie… Chaque document enrichit l'analyse.
Paiement sécurisé en ligne via Stripe. Aucun abonnement, aucun frais caché. 3€ pour une première lecture claire de votre situation.
Un e-mail structuré vous donne une première lecture claire de votre situation : ce qui est courant, discutable ou préoccupant, avec les textes de loi applicables, les conventions collectives à vérifier et les jurisprudences pertinentes — pour que vous sachiez où vous en êtes et comment avancer.
Pas de jargon, pas de jugement. Un e-mail structuré qui vous donne les clés pour comprendre votre situation et décider en connaissance de cause.
Les faits de votre situation qui correspondent à la norme légale — ce qui est courant et ne pose pas de problème particulier.
Les points qui méritent attention : trimestres à vérifier, délais à respecter, documents à réclamer, droits à confirmer.
Les éléments préoccupants qui nécessitent une action rapide pour préserver vos droits et éviter toute prescription.
Une liste d'actions pratiques, numérotées, classées par priorité — pour savoir exactement quoi faire et dans quel ordre.
Les articles du Code du travail applicables, les conventions collectives à consulter, les jurisprudences pertinentes et les liens officiels utiles.
Complétez le formulaire ci-dessous. Vos données sont transmises de manière sécurisée et traitées confidentiellement.
Chaque point de l'analyse s'appuie sur des articles précis du Code du travail, de la jurisprudence et des conventions collectives applicables.
Vos documents et informations personnelles ne sont jamais partagés à des tiers. Transmission chiffrée, stockage sécurisé.
Votre analyse est traitée et envoyée par e-mail en quelques minutes, dès réception de votre dossier.
Une réponse claire et structurée, directement dans votre boîte mail : points identifiés, textes de loi à vérifier, conventions collectives et jurisprudences applicables.
AlerteTravail est un service d'information et d'orientation — pas un cabinet d'avocats. Nous vous proposons une première lecture de votre situation, en vous indiquant les textes de loi à vérifier, les conventions collectives applicables et les jurisprudences pertinentes. Ces éléments ont pour but de vous aiguiller et de vous aider à comprendre vos droits, sans constituer un conseil juridique au sens de la loi du 31 décembre 1971. Pour toute action judiciaire ou démarche formelle, le recours à un avocat spécialisé en droit du travail reste indispensable.