Heures supplémentaires jamais payées, salaire inférieur à la convention collective, primes retenues sans raison… Voici ce que la loi prévoit et comment vérifier votre rémunération.
Analyser ma situation — 3€Votre rémunération ne peut pas descendre en dessous du SMIC (11,88 €/h brut en 2025), ni en dessous du minimum prévu par votre convention collective pour votre coefficient ou niveau. Vérifier les deux est indispensable.
Tout salarié a droit à une rémunération au moins égale au SMIC, quels que soient la forme et les modalités de sa rémunération.
Les dispositions de la convention collective s'imposent aux contrats de travail, sauf lorsque ces derniers prévoient des clauses plus favorables au salarié.
Au-delà de 35 heures hebdomadaires, les heures supplémentaires ouvrent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur équivalent.
Les heures supplémentaires donnent lieu à une majoration de salaire de 25% pour les 8 premières heures, puis 50% au-delà — sauf accord collectif prévoyant un taux différent (minimum 10%).
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